Desenvolver os líderes operacionais para que sejam melhores do que já são é o que este programa se propõe. Ajudá-los nesta jornada é a nossa vocação e expertise.

O  Método Gaviê  é estruturado a partir da premissa de que quanto mais consciente o líder operacional estiver sobre a sua essência, o que é esperado dele, suas responsabilidades e atribuições, mais poderá atuar com segurança e confiança em sua função, realizando escolhas acertadas e que gerem os melhores resultados para si, sua equipe e a empresa onde atua.  

A autoconsciência do líder é estimulada intensamente e continuamente no decorrer do programa, permitindo que o mesmo desenvolva muita clareza sobre seus pontos fortes e saiba como explorá-los da melhor maneira possível.   

O participante é instrumentalizado com as práticas mais adequadas de liderança de pessoas, respeitando o contexto em que ele está inserido, além do uso das recentes descobertas das Neurociências e das Terapias Cognitivas Comportamentais.

O ensino é estruturado para que seja percebido pelo participante como sendo motivador, valioso, coerente e  adequado à sua realidade, além de poder ser aplicado imediatamente.

É indicado para empresas ambiciosas que estão passando por um processo de mudança organizacional e/ou crescimento acelerado, além de estarem inseridas num mercado de forte concorrência e/ou precisem engajar rapidamente seus líderes operacionais para atenderem suas demandas atuais e/ou futuras. 

Sei como estou, sei o que esperam de mim e sei como administrar o meu tempo para fazer o que precisa ser feito. Essas são as certezas que os participantes devem ter até o encerramento do programa.

Composto por atividades coletivas e individuais, é realizado presencial ou remotamente.  

Você já imaginou ter todos os líderes operacionais da sua empresa com este nível de consciência? Nós já e sabemos como fazer isso acontecer.

Modelar os comportamentos dos Líderes Operacionais para se adequarem aos novos contextos/cenários é o que este programa se propõe. Apoiá-los nesta jornada de redescoberta e recriação é a nossa expertise.

Os atuais estágios de evolução da sociedade, do mercado e das empresas, exigem do Líder Operacional um nível de excelência que vai muito além das competências técnicas. As competências comportamentais se tornaram diferenciais para esses profissionais e assumiram lugar inquestionável para as organizações valiosas.   

A Mentoria Cognitiva Comportamental para Líderes Operacionais é estruturado a partir da premissa de que um profissional mais consciente sobre si mesmo e instrumentalizado para melhor explorar suas relações intra/interpessoal poderá conquistar melhor satisfação pessoal e maiores resultados profissionais.

O participante é estimulado a buscar resposta para três questões:

• quem estou (autoconsciência),
• como cheguei até aqui (autoconhecimento), 
• o que é necessário fazer para chegar aonde preciso estar (autoliderança).

Interações reais do cotidiano do participante são trazidas para os encontros e discutidas à iluminação de conceitos desenvolvidos por autores reconhecidos mundialmente.

Esperar alto desempenho dos Líderes Operacionais que estão em descompasso cognitivo comportamental com os tempos atuais é, no mínimo, ingenuidade das empresas.

É indicado para as empresas que querem desenvolver individualmente seus Líderes Operacionais para alcançarem um novo patamar atitudinal.   

Os melhores Líderes Operacionais estão dispostos a atualizar seus pensamentos, narrativas e comportamentos, engajando-se  para alcançar alto desempenho recorrente, ou seja, a maestria.

O programa é conduzidos através de encontros individuais não presenciais (remoto).

Você já imaginou ter seus principais Líderes Operacionais com esse mindset? Nós já e sabemos como fazer isso.