Mentoria

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“Conversas que encurtam distâncias”

Através de uma metodologia autoral de desenvolvimento cognitivo comportamental, esta Mentoria é voltado para aqueles que já assumiram ou se preparam para assumir uma nova posição de liderança, migrando da liderança operacional de colaboradores individuais para uma posição de gestor de gestores, muitas vezes chamado de coordenador, gerente de área, ou afins.

Os candidatos a mentoria são profissionais que precisam de ajuda pontual para aperfeiçoarem seus comportamentos, pois querem muito aproveitar essa oportunidade de movimentação na carreira e alcançar resultados desafiadores de curto prazo.

Proporcionar em pouco tempo o desenvolvimento das competências comportamentais necessárias para esta nova posição é o que norteia esta jornada.

Obter o engajamento da sua equipe, o fortalecimento da parceria com seus pares e o apoio de seus superiores são alguns dos benefícios frequentes deste processo.

Toda movimentação de carreira pode e deve ser um momento de realização que resguarde a sanidade física, mental e social do profissional promovido. Acreditamos nisso e atuamos para que isso seja concretizado.

Ideal para você que...

precisa se desenvolver muito rápido, de forma consistente (resultados) e coerente consigo mesmo (essência).
sente-se desajustado na nova posição de liderança que assumiu (gestor de gestor).
vai responder por outros gestores e quer se preparar para isso.
dedicou-se muito para chegar no lugar que conquistou (cursos de especialização, formações, coaching) e ainda não alcançou o nível que deseja.

Envolvidos no Processo

Mentor

Aquele que compartilha intencionalmente suas competências com o Mentorado. Possui consolidada formação acadêmica e larga experiência profissional no assunto que mentora.

Aquele que diz o que percebe nos comportamentos do Mentorado, questionando seus pensamentos e resultados, além de apoiar sua jornada.

Mentorado

Aquele que busca espontaneamente a reestruturação de seus pensamentos e o desenvolvimento de comportamentos mais adequados e produtivos para o momento de carreira e o contexto profissional que está inserido.

Aquele que quer muito adquirir mais competências comportamentais para vencer.

Metodologia

O processo será conduzido através de conversas baseadas em questões do dia a dia, estudo exploratório, simulação de papéis, discussão sobre textos diversos, além de exposições dialogadas.
O autoconhecimento e a autoliderança são estimulados intensamente através da exploração de diversos conceitos das teorias incorporadas no processo.
Os modelos de Pipeline de Liderança, Liderança 360º, Liderança Servidora e Liderança Situacional orientarão nossas narrativas e considerações sobre liderança nas organizações.

Etapas do Processo

O diagnóstico compreende o entendimento da história de vida do Mentorado, carreira e contexto profissional, identificação de suas necessidades e interesses profissionais: até onde você está disposto a ir?
A formação consiste na discussão de competências comportamentais essenciais ao momento de liderança que o Mentorado está: o que precisa ser feito para alcançar o nível desejado?
O fortalecimento envolve a análise e o entendimento das principais situações vividas na empresa pelo Mentorado e o seu posicionamento: o que te impede de ser o que você precisa ser?
Na validação aplica-se o segundo mapeamento comportamental, sugere-se os próximos passos e realiza-se a análise final do processo: como você percebe o valor da Mentoria?

Encontros

São 14 encontros individuais.
Realizados de segunda a sexta-feira, das 07h00 às 19h30, com marcação realizada pelo próprio Mentorado diretamente na agenda do Mentor.
Não presenciais, síncronos, quinzenais e/ou semanais, com duração de até 90 minutos cada um.
Duração de 4 a 7 meses.

Luiz Marinho

É especialista em desenvolvimento cognitivo comportamental de líderes organizacionais, com ênfase em liderança operacional.
Mais de 35 anos de carreira dedicados ao entendimento da aprendizagem dos adultos para aproveitamento pleno de seus potenciais.
Apaixonado pelo florescer das potencialidades das pessoas que se desafiam e também respeitam seus limites.
Possui densa, profunda e validada experiência na área de gente e gestão, com sólida formação em medicina comportamental, funcionamento das equipes com alto desempenho, coaching executivo empresarial, programação neurolinguística e Método Quantum.
Já colaborou com o desenvolvimento da carreira de centenas de profissionais.

Investimento

12 x R$ 480,92

R$ 4.650,00 (à vista)

Vagas limitadas por temporada.
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