Mentoria

ONLINE

Líder de Líderes

“Conversas que encurtam distâncias e consolidam carreiras”

Liderar outros líderes é muito diferente do que você já experimentou até agora e exige que pensamentos e comportamentos sejam reestruturados rapidamente. Esta transição representa um dos momentos mais críticos e transformadores em qualquer trajetória profissional de liderança.

Falhar nesse momento profissional pode ser decisivo para o sucesso ou mesmo a continuidade de sua carreira. As competências que a trouxeram até aqui — sua habilidade técnica, sua capacidade de supervisionar equipes operacionais — não são suficientes para garantir seu êxito neste novo patamar. É necessário desenvolver uma visão sistêmica mais ampla, dominar a arte da influência sem autoridade direta e cultivar a capacidade de formar outros líderes.

Utilizando uma abordagem atualizada e bem realista sobre os negócios e suas pessoas, elaborarei uma metodologia exclusiva que proporciona desenvolvimento cognitivo comportamental para líderes nesta nova etapa profissional: liderar outros líderes.

Se você já assumiu ou se prepara para assumir uma nova posição na empresa migrando de supervisora para coordenadora ou gerente, embarque comigo nesta jornada reveladora. Juntos vamos compreender profundamente os detalhes desta transição crítica, além de dominar as principais competências comportamentais exigidas na nova posição.

Este programa foi desenhado especificamente para profissionais ambiciosas que entendem que o desenvolvimento de liderança não acontece por acaso — ele requer dedicação, reflexão profunda e um parceiro experiente que já trilhou este caminho e pode acelerar sua jornada de forma significativa.

“Aproveite esta oportunidade ímpar. Poucas vagas disponíveis para garantir um acompanhamento verdadeiramente personalizado e estimulante.”

ideal para você que...

é ambiciosa e ousada.
é ou será responsável por outros líderes.
precisa desenvolver rapidamente novos comportamentos para lidar com sua equipe de líderes.
ainda quer alcançar patamares mais altos de liderança em sua carreira profissional.
participou de cursos e treinamentos coletivos e agora busca um nível de desenvolvimento individual e específico.
sente a necessidade de um parceiro exclusivo para acelerar seu desenvolvimento comportamental.
está disposta a pensar diferente do que pensa atualmente.
está disposta a ler muito.

estão envolvidos no processo...

Mentor

Aquele que compartilha intencionalmente suas competências com o Mentorado. Possui consolidada formação acadêmica e larga experiência profissional no assunto que mentora.

Aquele que apoia a jornada do Mentorado, sendo assertivo em suas considerações, oferecendo feedback honesto e construtivo que acelera o desenvolvimento. Não é apenas um conselheiro, mas um catalisador de transformação profissional.

Mentorada

Aquela que busca espontaneamente sua reestruturação para ser mais produtiva e satisfeita com o momento de carreira que está ou estará vivendo.

Aquela que está disposta a refletir sobre suas crenças, pensamentos e comportamentos para alcançar sua melhor versão profissional. Entende que o desenvolvimento genuíno exige abertura e comprometimento ativo, inclusive com as ações entre os encontros.

conduzido através de...

Exploração Situacional

Muito diálogos e debates, além de estudos exploratórios das situações vividas pela Mentorada na empresa.

Cada encontro é desenhado para estimular mudanças práticas em suas experiências reais.

A teoria tem valor quando aplicada aos seus dilemas específicos, tornando a aprendizagem relevante e acionável.

Autoconhecimento

Você não pode liderar efetivamente outros se não conhece profundamente seus pensamentos e padrões de comportamento.

Nossas conversas buscam estimular a Mentorada a identificar seus pontos fortes e a refletir sobre como suas experiências passadas moldaram seu estilo de liderança atual.

Modelos de Liderança

Pipeline de Liderança, Liderança 360º, Liderança Servidora e
Liderança Situacional são modelos que são integrados e orientam as narrativas e
considerações sobre as líderes que lideram outros líderes.

Cada modelo oferece uma lente diferente através da qual você
pode examinar seus desafios e tornar seus comportamentos mais acertados.

dividido em 4 etapas...

Diagnóstico - entendimento da história de vida da Mentorada, carreira, contexto profissional e identificação de seus interesses profissionais: até onde você está disposta a ir?
Formação - consiste no diálogo sobre as competências comportamentais essenciais para a líder de líderes (empatia assertiva, influência e decisão), esclarecimento das expectativas sobre seu papel, atribuições e responsabilidades, além de aprofundamento nas leis do poder: o que precisa ser feito para alcançar o nível desejado?
Fortalecimento - envolve a análise e o entendimento das principais situações vividas na empresa pela Mentorada e seu posicionamento: o que te impede de ser o que você precisa ser?
Validação - sugere os próximos passos de desenvolvimento e realiza a análise final do processo: como você percebe o valor da mentoria?

ocorre em...

10 encontros individuais.
Online, ao vivo, quinzenal e com duração de até 60 minutos cada um.
De segunda a sexta-feira, com a marcação dos encontrosrealizada pela Mentorada diretamente na agenda do Mentor. Você tem autonomiapara escolher os horários que melhor se encaixam na sua rotina profissional.
Duração de 5 a 6 meses.
Inscrições Encerradas.

o mentor...

Luiz Marinho é especialista em desenvolvimento cognitivo comportamental de líderes organizacionais, com ênfase no nível operacional. Sua expertise não vem apenas de teoria acadêmica, mas de décadas de prática real estimulando profissionais para serem líderes melhores.
Possui mais de 35 anos de carreira na área de gente, gestão e cultura, especificamente no entendimento da aprendizagem dos adultos e a potencialização saudável de seus resultados. Esta experiência profunda proporciona uma compreensão única das dinâmicas organizacionais e do
desenvolvimento humano no contexto corporativo.
Possui densa, profunda e validada formação em medicina comportamental, funcionamento das equipes com alto desempenho, coaching executivo empresarial, programação neurolinguística e Método Quantum. Esta combinação rara de conhecimentos permite abordagens integradas e altamente efetivas.
Colaborou com centenas de profissionais desenvolvendo suas carreiras em empresas de diversos segmentos, tamanhos e nacionalidades. Do varejo à tecnologia, de startups a corporações multinacionais — a metodologia se adapta e entrega resultados consistentes.

“Minha missão é encurtar a distância entre onde você está e onde você precisa estar para liderar com excelência. Não oferço fórmulas mágicas, mas ferramentas validadas e uma parceria comprometida com sua transformação.”

Investimento

Inscrições Encerradas

*condição válida somente para pessoas físicas

R$ XXXXXX

(à vista)

10 x

R$ XXXXX

(cartão de crédito / pix automático )